Dr. Andrea Kröpelin

Partnerin*, Rechtsanwältin, Fachanwältin für Arbeitsrecht

Dr. Andrea Kröpelin

Partnerin*, Rechtsanwältin, Fachanwältin für Arbeitsrecht

Vita

Werdegang

Universität Hamburg (Rechtswissenschaften)
Ergänzungsstudiengang Wirtschaftsrecht
Referendariat in Hamburg
2004 - 2012 Rechtsanwältin im Arbeitsrecht bei Freshfields Bruckhaus Deringer LLP
seit 2010 Principal Associate bei Freshfields Bruckhaus Deringer LLP
seit 2012 Rechtsanwältin bei Möhrle Happ Luther
seit 2013 Partnerin bei Möhrle Happ Luther

Schwerpunkte

Individuelles und kollektives Arbeitsrecht
Betriebliche Altersversorgung
Restrukturierungen
M&A

Mitgliedschaften

Norddeutsches Insolvenzforum Hamburg e. V.

Sprachen

Englisch

Auszeichnungen

Best Lawyers, ausgezeichnet seit 2020

Publikationen

  • Kröpelin, Die massearme Insolvenz, 2004

Artikel von Dr. Andrea Kröpelin

  • Sanktionslisten: Compliance-Risiken und Handlungsbedarf für Unternehmen

  • Das MÖHRLE HAPP LUTHER Hinweisportal

  • Datenschutzverstöße bei Beschäftigtendaten: Bußgelder und Lehren für Unternehmen

  • Das Hinweisgeberschutzgesetz kommt

  • Arbeitszeiterfassung – jetzt geht’s los!?

  • Das Smartphone am Arbeitsplatz – was geht (nicht)?

  • Urlaubsverfall und Urlaubsverjährung

  • Inflationsausgleichsprämie: Informationen für Arbeitgeber*innen

  • Datenschutzverstöße und Beleidigungen – wann ist eine verhaltensbedingte Kündigung möglich?

  • Homeoffice und Remote Work im Ausland

  • Neue Corona-Regeln am Arbeitsplatz

  • Betriebsratswahlen 2022 - ein Überblick

  • 3G-Pflicht am Arbeitsplatz

  • Geimpft, Genesen, Getestet – was ist im Betrieb möglich?

  • Corona in der Rechtsprechung:

  • Künstliche Intelligenz – was ist bei der Einführung KI-gestützter Systeme im Betrieb zu beachten?

  • Die neue Corona - Arbeitsschutzverordnung

  • Corona-Testangebote: Fragen und Antworten / Neues zum Homeoffice

  • Ostern ist Ruhe – eine erste arbeitsrechtliche Einschätzung

  • Mehr Rechtssicherheit für Arbeitgeber

  • Coronakrise: Fallstricke bei der Kurzarbeit

  • Erstattung von Verdienstausfall für Eltern betreuungsbedürftiger Kinder geplant

  • Coronavirus – Auswirkungen auf Vergütungsansprüche

  • Neues zur krankheitsbedingten Arbeitsunfähigkeit

  • Mindestlohn – nicht jeder Auftraggeber haftet

  • Social Media-Nutzung und der Betriebsrat

  • Das neue Geschäftsgeheimnisschutzgesetz

  • Bildungsurlaub für den Yoga-Kurs?

  • Homeoffice für alle?

  • Altersgrenzen in Arbeitsverträgen - Strenges Schriftformerfordernis!

  • Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats bei Facebook-Auftritt des Arbeitgebers

  • Kündigung von Schwerbehinderten