Nils Evermann

Senior Associate, Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht

Nils Evermann

Senior Associate, Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht
Expertise
Expertise

Vita

Werdegang

Ausbildung zum Bankkaufmann
Studium der Rechtswissenschaften Universität Hamburg
Referendariat am Hanseatischen Oberlandesgericht Hamburg
Wissenschaftlicher Referent
seit 2011 Rechtsanwalt bei Möhrle Happ Luther
seit 2014 Fachanwalt für Arbeitsrecht

Schwerpunkte

Arbeitsrecht

Sprachen

Englisch

Auszeichnungen

Best Lawyers, ausgezeichnet seit 2023
TOP Anwalt Arbeitsrecht 2019

Publikationen

  • Evermann, Die Verwendbarkeit von Erkenntnissen aus einem BEM-Verfahren bei Kündigungen, NZA, 2019, 1465
  • Evermann, Die „gelegentliche" Arbeitnehmerüberlassung. Zur Anwendung von § 1 Abs. 3 Nr. 2a AÜG, NZA, 2018, S. 751
  • Evermann, Vorbereitungsmaßnahmen zu Kündigungen während des Mutterschutzes, NZA, 2018, S. 550
  • Evermann, Beteiligung der Schwerbehindertenvertretung bei Abmahnungen, NZA-RR, 2017, S. 639
  • Evermann, Beteiligung der Schwerbehindertenvertretung bei Kündigungen, Fachanwalt Arbeitsrecht, 2018, S. 6
  • Evermann, Koalitionsvertrag 2018, Das Schicksal der Befristungen im Arbeitsrecht, FA, 2018, S. 150

Artikel von Nils Evermann

  • Haben Arbeitnehmer ein Recht auf Nichterreichbarkeit in der Freizeit?

  • Weiterbeschäftigung nach dem Renteneintritt

  • Alle Jahre wieder: Änderungen im Arbeitsrecht 2023

  • Minijobs: Wichtige Neuregelungen ab 1. Oktober 2022

  • Urteil zur Arbeitszeiterfassung: Auswirkungen auf die Überstundenvergütung?

  • Faires Verhandeln bei Aufhebungsverträgen

  • Betriebsratswahlen 2022 - ein Überblick

  • 3G-Pflicht am Arbeitsplatz

  • Betriebliche Altersversorgung: Pflichtzuschuss zur Entgeltumwandlung ab dem 1. Januar 2022 auch für Altverträge

  • Corona in der Rechtsprechung:

  • Befristung von Arbeitsverträgen: Weitreichende Änderungen geplant!

  • Umgang mit Maskenverweigerern und Fragen zur Corona-Schutzimpfung

  • Scrum – identische Arbeitszeugnisse für das ganze Team?

  • Mehr Rechtssicherheit für Arbeitgeber

  • Neues zur krankheitsbedingten Arbeitsunfähigkeit

  • Altersgrenzen in Arbeitsverträgen - Strenges Schriftformerfordernis!

  • DSGVO

  • Überlange Kündigungsfristen im Arbeitsvertrag